名古屋プレジャーグループ
■あなたの努力が、正当に評価される職場で働きませんか？
2025年2月24日(月)
「どれだけ頑張っても、それが評価に繋がらない。」?
「成果を出しているのに、評価基準が不透明でモチベーションが下がる……。」
そんな経験をされたことはありませんか？
?努力や成果が正当に評価されない環境では、働く意欲を保つのは難しいものです。
でも、私たちは違います。?
「頑張った分だけ、しっかりと評価される。」?それが当社のポリシーです。
明確な評価基準と、あなたの努力を見逃さない仕組みを整えています。?ここでなら、「努力が報われる」働き方を実現できます。
努力と成果を正当に評価する、私たちの取り組み
1. 明確で透明な評価基準
昇給や昇進の基準を全社員に公開しています。
数字や成果だけでなく、プロセスやチームへの貢献も評価の対象です。
2. 定期的なフィードバック体制
月1回の1on1ミーティングを実施。
上司があなたの成果をしっかり確認し、具体的なフィードバックを行います。
3. 成果に応じた報酬制度
頑張りが収入に反映されるインセンティブ制度を導入。
目標達成や特別な成果にはボーナスを支給します。
4. キャリアアップの道筋を明確に
スキルアップや昇進のロードマップを提示し、次の目標が明確になります。
社内研修や資格取得支援も充実しており、成長を後押しします。
社員たちが語る「評価される職場」の魅力
「努力が認められるって嬉しい！」?入社2年目／Aさん
「前職ではどれだけ頑張っても評価されていない気がしましたが
ここでは目標が明確で、達成すればしっかり評価されるのでやりがいがあります。」
「フィードバックがモチベーションに繋がる」?入社3年目／Bさん
「1on1で上司から直接フィードバックがもらえるので、自分の成長を実感できます。評価が透明で信頼感があります。」
「報酬が頑張りに応えてくれる」?入社1年目／Cさん
「インセンティブ制度のおかげで、目標を達成した時の喜びが2倍になります！頑張った分だけ返ってくるので、仕事が楽しいです。」
「正当に評価される」職場で、新しい一歩を。
あなたの努力が報われない場所にいる必要はありません。?
次は、「努力が正当に評価される」環境で、自分らしく働いてみませんか？
?私たちは、あなたの成果を見逃さず、しっかりと評価する仕組みを整えています。
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